Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HR Manager)

Mô tả công việc:

• Hoạch định & chiến lược nhân sự: Xây dựng chiến lược nhân sự. Tham mưu Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách nhân sự
• Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tối ưu hiệu quả tuyển dụng. Xây dựng lộ trình đào tạo & phát triển nhân sự
• C&B (Lương – thưởng – phúc lợi): Giám sát thực hiện chế độ BHXH, BHYT, chính sách lao động
• Quản trị hiệu suất & văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức các hoạt động nội bộ, truyền thông văn hóa
• Quản lý hành chính: Điều hành công tác hành chính, văn thư, quản lý tài sản, cơ sở vật chất. Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager / Trưởng phòng Nhân sự
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và tư duy chiến lược
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề và ra quyết định tốt

Quyền lợi được hưởng:

• Lương từ 25 Triệu – thỏa thuận thêm tùy theo năng lực, trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn
• Làm việc trọng môi trường thân thiện, ổn định
• Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Máy vi tính, văn phòng phẩm…
• Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.
• Thời gian làm việc: Giờ hành chính, 05 ngày, từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần. Sáng từ 08 giờ đến 12 giờ. Chiều từ 13 giờ đến 17 giờ.