3 cách gây thiện cảm về thương hiệu tuyển việc làm tại Hà Nội

144 Lượt xem

Để giúp tăng trải nghiệm của ứng viên khi trao đổi với nhà tuyển việc làm tại Hà Nội là bước rất quan trọng để thu hút được nhiều ứng viên có kinh nghiệm đến. Việc tạo và xây dựng thương hiệu thân thiện và chuyên nghiệp sẽ giúp nhà tuyển việc làm tại Hà Nội có nhiều nhân tài đến ứng tuyển hơn và tăng thêm uy tín của trên thị trường.

Xây dựng từ hệ thống thông tin có sẵn

Không có thông tin về công ty sẽ khiến các ứng viên hụt hẫng, không có niềm tin khi xin việc ở công ty, họ thấy mình như đơn độc và hồ sơ ứng tuyển của họ không nhận được sự quan tâm từ phí nhà tuyển dụng.

Hiện nay nhiều doanh nghiệp đều áp dụng hình thức nhận thư tự động từ hồ sơ gửi đến của người ứng tuyển. Tuy nhiên điều quan trọng là những thông tin cung cấp bên trong có thể chi tiết chính xác trong bao lâu ứng viên có được thông tin về nhà tuyển dụng, bước tiếp theo phải làm gì,.. có được điều đó sẽ làm ứng viên xin việc làm tại Hà Nội thấy an tâm hơn khi xin việc tại chỗ nhà tuyển dụng đó.

Những thông tin về công ty tuyển việc làm tại Hà Nội bạn nên diễn tả cụ thể nhất cho ứng viên hiểu, như địa chỉ của công ty bạn ở chỗ khó tìm được thì bạn có thể gửi một đoạn cho ứng viên khi địa chỉ đường, phố ngõ, số nhà hoặc nếu tại chung cư có thể ghi tòa bao nhiêu phòng số mấy.

 

3 cách gây thiện cảm về thương hiệu tuyển việc làm tại Hà Nội

 

Suy nghĩ như việc ứng viên khi tuyển việc làm tại Hà Nội

Bạn có thể rút ra những kinh nghiệm từng đúc kết trong quá trình xin việc trước đây của bản thân để áp dụng và quy trình tuyển việc làm tại Hà Nội hiện tại. Bạn nên hiểu cho những khó khăn của ứng viên tìm việc để có được những công đoạn tuyển dụng. Hãy đặt câu hỏi cho chính mình như:

_Đơn ứng tuyển nhiều chi tiết quá dài, không thể viết hết trên form?

_Mẫu ứng tuyển có thân thiện với người dùng không.

_Khi ứng tuyển, ứng viên có được phản hồi trở lại tử công ty?

_Khi đến phỏng vấn ứng viên có phải chờ người phỏng vấn không? Trong lúc đó nên ứng xử với ứng viên ra sao?

_Nếu không đạt vòng phỏng vấn thì có nhận được tin từ chối?

Hãy hoàn thiện cho mình cuộc quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp với những khâu cụ thể rõ ràng, để làm cho quá trình phỏng vấn diễn ra thuận lợi nhất.

Để ứng viên có cơ hội góp ý

Ý kiến phản đồi của ứng viên là điều rất quan trọng đối với nhiều công ty. Dù họ có làm việc cho bạn hay không nhưng công ty bạn cũng cần hỏi hỏi về ý kiến, đánh giá cá nhân từ họ.  Sau mỗi buổi phỏng vấn bạn nên hỏi họ có nhận xét và đánh giá chung. Hãy chấp nhận những lời đánh giá của họ để hoạt động công ty bạn tốt hơn, giữ những lời đánh giá đó để tiếp tục phỏng vấn những ứng viên khác.

Đầu tư vào những ứng viên để có trải nghiệm tốt với nhà tuyển việc làm tại Hà Nội là điều rất quan trọng, nó sẽ  giúp nhà tuyển dụng hoàn thiện quy trình phỏng vấn quy củ và thu phục được nhiều nhân tài đến công ty bên bạn.